Alvaro Gaete

Álvaro体现了哈奇价值观嵌入他的个性和整个作品的意义。Álvaro为他所在地区和其他地区的其他人提供持续的支持，赋予年轻的专业人士权力，同时给他们参加会议、参加研讨会和在整个公司获得曝光的机会。

作为Álvaro股份的提名者，他“是一个能够出席会议并尽其所能支持的人，即使他没有参与到项目中。Álvaro积极支持他人，同事们都知道他是人人机会平等的倡导者。

你为什么相信多样性和包容性?

我认为许多个人和专业因素塑造了我对社会多样性和包容性价值的态度和理解，尤其是Hatch。在2006年加入Hatch之前，我在阿联酋阿布扎比的一个工业项目工作了几年，这个机会让我和我的家人接触到了非常多元的文化和多样化的生活和环境。与此同时，随着我的儿子和女儿长大成人，他们为这个家庭提供了不同的、现代的关于现在和未来的观点，在某种程度上挑战了我对我们社会正在发生的变化的理解，并打开了关于多样性和包容性的新视角。

作为智利当地一所大学研究生项目的教授，我已经有15年多的时间，有机会接触到从年轻人到老年人以及许多行业部门的专业人士，这也有助于改变我个人的极限和信念，即多样性和包容性在我们的生活和工作环境中的积极影响。

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

我认为同理心是很重要的，同样重要的是平等和尊重他人，摆脱自己的偏见。我认为，对多样性和包容性的学习、接触和开放可能来自我们的个人生活、家庭环境和我们所居住的社区，所以我们可以利用这些空间和机会来塑造我们的态度和行动，使其更具包容性。这种个人的改变可能也会反映在工作中。

积极的改变对你来说意味着什么?

朝着拥抱现代生活的关键方面以建设更美好未来的方向迈出的一步，例如多样性和包容性，摒弃范式，向更好的团队开放我们的思想，与年轻人、商业和社会环境以及新技术和方法保持一致。这将引导我们，作为一个公司，为所有人创造一个更加平衡、和谐、综合和丰富的工作环境。

你最自豪的是什么?

我很自豪能够从一个非常不同的工作环境和行业(国防系统工程项目)“转换”自己，以适应我们的采矿工程项目，在我们的工程项目中应用从国防系统中学到的技术和管理实践。同时，我非常感谢各位主管和经理给我这个机会，让我与质量团队成员(谢谢你们!)以及所有来自业务部门、实践部门、PDG和共享服务部门的同事们合作开发SAM区域孵化质量管理系统。这是一个很好的机会与许多同事一起工作，并获得深入了解我们的文化和我们的工作方式。

在哈奇工作，你最喜欢什么?您认为Hatch的文化与其他公司有何不同?

它的氛围，这是我在加入公司时很快意识到的。因此，这与每个人对待他人的态度有关，无论你的职位如何，都要尊重和礼貌地对待同事，这就创造了一个非常积极和友好的工作环境。我记得在2007年，我们开展了一项关于在所有Hatch中心转移和分享知识的利弊的全球研究，发现超过80%的人愿意通过一个电话就可以分享和支持他人。我认为这是我们文化中非常独特的价值，这在很大程度上有助于实现一个团队组织。