阿什利·格里夫斯

自2020年11月以来，阿什利担任美国多样性与包容性(D&I)委员会的联合主席，在积极领导委员会并寻求发展多样化和包容性的活动和资源时，她表现出了巨大的热情、知识和领导力。一个鼓舞人心的女人她是哈奇首届积极改变奖的获得者，她为其他人创造了一个安全的空间，让他们在个人和职业上都能茁壮成长，即使在最繁忙的日子里也是如此。

在与他人交往时，阿什利带来了正直、经验和对推动积极变化的真正兴趣。她不仅体现了成功所必需的领导力，还让人们关注多样性和包容性，这源自她的个人和职业价值观。

对阿什利来说，积极的改变存在于日常生活中——善意和勇敢的小举动等同于更大的目标。阿什利实践这一信念，将积极融入她的每一个行动和互动，重视她周围的多样性和个人经历。

阿什利有很强的韧性，这是她最引以为傲的一个特点，她用自己的个人经历来进一步支持别人，她说她这样做是“为了那个时不时对她说‘谢谢你见我’的人……这让我很开心。”

积极的改变对你来说意味着什么?

“像‘积极的改变’这样的短语听起来如此宏大，以至于它们几乎是无形的。所以，对我来说，幸福是一些简单的、日常的事情，是许多善意和勇敢的小行为的积累，这些小行为构成了一个更大的、不可触及的概念。”

你最自豪的是什么?

“我个人的韧性。就像大多数人一样，我感到沮丧、沮丧和疲惫，尤其是作为一个在多元化、公平和包容领域工作的有色人种。幸运的是，我不是为那些不太关心股权的人做这件事，否则我早就辞职了。我这样做是为了那个时不时对我说“谢谢你能见我”的人。这让我高兴得哽咽。”

你为什么相信多样性和包容性?

”相信根据我的生活经验，这么说有点奇怪。我一直生活在不同的地方，在我的早期教育中，没有一种文化身份占据主导地位。我的早期生活是一个文化、色彩、味道和动态观点的美味大熔炉。多样性和包容性对我来说是一种生活方式，一种美丽的生活方式。

直到最近，我才在高等教育和企业领域接触到我是唯一的有色人种或唯一的女性。或者更糟的是，这些想法都是单一的，来自同一个停滞不前的空间。因此，我的目标是让别人品尝到不同的东西，并希望他们能继续回来玩!”

你认为我们的客户面临的最大挑战是什么?

“摆脱过时制度的灵活性和指定新解决方案的创造力很重要。在全球范围内，需求的增长速度超出了大多数商业实体和公共组织的承受能力。旧的解决方案不能用来解决新问题。历史是一位明智的老师，但做同样的事情却期待不同的结果并不是答案。”