克劳迪娅Quinzio
人力资源总监，南美洲
克劳迪娅总是把包容性的行为融入到她在会议上的演讲中，通过提高女性的存在感，并呼吁领导支持保留女性在办公室工作。她推动了在招聘过程中更快速地提名女性，在她的全球人力资源会议上，她总是提出问题，以促进和加快女性的招聘，并在办公室为她们寻找利益。
这体现在她在办公室里开展的活动数量上，以支持家庭中共同负责的工作，并消除无意识的偏见。她邀请了这方面的专家通过视频会议发言，还推动了办公室活动，庆祝以女性为中心的表彰日。
她的一位提名者分享道:“克劳迪娅在她的领域有很强的道德和能力。她是我们许多女性(同事)学习的好榜样。”
通过了解女性之前为什么会从Hatch辞职，她正在改善办公室，让更多的领导和更少的老板，并开展活动赋予女性权力，让她们在公司感受到欢迎和重视。
“…如果我们都致力于多样性和包容性，我们将建立一个更加平衡的世界。”
你为什么相信多样性和包容性?
我相信多样性和包容性，因为我们在某些方面都是不同和独特的，所以当我们拥有一个多元化和包容性的劳动环境时，它会带来很多好处:生产力提高，每个人都感到被倾听和尊重;但更重要的是，如果我们都致力于多样性和包容性，我们将建立一个更加平衡的世界。
许多研究表明，优先考虑多样性和包容性的工作场所已被证明是更安全、更快乐、更高效的工作环境。如今，世界领先的公司正在演变成多元文化的组织，在这些组织中，多样性和包容性将成为他们的核心使命。
多样性和包容性与归属感和独特性密切相关，如果公司希望在其成员之间建立并保持强大而稳定的人际关系，这两者都很重要。当人们在一群人中感到被接受和安全时，他们就会开始建立积极的联系，这也可以转化为积极的行动，比如忠诚和合作。
你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?
- 在就业时不因种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕和性别认同)等因素而歧视。
- 制定和推广公司政策，以创造更宽容和欢迎的工作场所。
- 致力于就多样性和包容性进行更开放的对话，扩大无意识偏见培训，并制定战略行动计划。
- 在公司内部制定可衡量的指标来设定目标，并长期持续地工作以实现这些目标，并保持问责制。
积极的改变对你来说意味着什么?
它意味着采取实际行动实现提议和商定的目标。这意味着制定一项关于多样性和包容性的战略计划，并始终如一地致力于这一计划。采取的任何行动都需要在一个参与性的过程中完成，包括每个工人和公司成员。它意味着关爱，践行我们的宣言价值观，通过尊重实现无伤害!
你最自豪的是什么?
就我个人而言，我为自己提出并实现的每一件事感到自豪:获得法律学位，周游世界，为不同文化背景的孩子工作和教学，以及成为专业人士。
在我的个人生活中，作为三个漂亮孩子的母亲，每天都要接受挑战，用D&I的心态把他们培养成尊重和关心彼此的成年人。
在我的劳动生活中，我被同事们授予了积极变革奖，我的工作得到了认可，我每一天都在为一个更包容和多样化的工作场所付出爱和激情。
你最喜欢在Hatch工作的哪一点?你认为哈奇公司的文化与其他公司有什么不同?
我喜欢在一个扁平化的、相互联系的组织中工作，这样我们每天都有机会与世界各地的同事互动，学习不同的文化，并总是努力对我们的世界产生积极的影响。