海伦·亚当森

作为年轻专业人士的导师，海伦鼓励年轻工程师参与各种委员会，并为他们提供发光的机会，从而在他们职业生涯的早期赋予他们权力和支持。华体会网址登入

Helen主动创建了几个员工敬业度调查，让员工可以匿名给出他们的反馈和诚实的意见。她渴望了解他人，了解他们的文化和经历，这使她成为许多人的支柱。正如海伦的提名者分享的那样，“她不仅关注多样性，也关注包容性。她确保每个人都能感到欢迎，分享他们的想法，没有人会感到被冷落。”

作为女性在工程领域的倡导者，海伦用她的个人经历来推动她反对偏见的努力。她挑战现状，为其他追求卓越的年轻女性职场人士树立了榜样。

你为什么相信多样性和包容性?

世界上到处都是有着不同背景、信仰、思想、想法、观点和经历的人，他们与我们自己的经历截然不同。这提供了一个挑战我们思维的机会，从另一个角度考虑问题。最终，我相信“己所不欲勿施于人”。我想要有归属感，可以畅所欲言，分享我的想法，被平等地倾听，我觉得其他人也应该有这样的机会。

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

积极努力让人们感到受欢迎和归属感——邀请人们参与，让他们分享自己的想法，鼓励并留出时间进行建设性的讨论，特别是在存在不同观点的情况下，并展示适当的社会行为准则。

积极的改变对你来说意味着什么?

这意味着带着积极协作的心态，一起努力实现改变。鼓励人们了解更广阔的世界，理解来自不同地方的人，心怀感激，每天采取行动，即使是最细微的方式，也要表现出对彼此和我们周围世界的关心和体贴。

你最自豪的是什么?

拥有一个幸福的家庭，养育有能力的孩子，他们是心胸开阔的世界公民，成为取得伟大成就的团队的一员。

你最喜欢在Hatch工作的哪一点?你认为哈奇公司的文化与其他公司有什么不同?

人民，人民，人民!的灵活性。的机会。这就是为什么我在这里待的时间比我刚加入时想象的要长。在我看来，是员工的能力和行为成就了一家公司。我认为让我们与众不同的是我们的结构。它为人们提供了成为最好的自己的机会。我曾担任过许多角色和项目，在所有情况下，团队的质量都是我印象中最深刻的。