詹妮弗Woloshyn

作为一个领导者和高级工程师，Jennifer是一个鼓舞人心的女人从她在项目中以及每天在办公室里的表现来看，你可以既专业又有同理心。她倡导多元化和包容性(D&I)倡议，并以正式和非正式的方式促进包容性的讨论——将这一实践嵌入到业务的各种功能中。

一位被提名者回忆道:“在我职业生涯的早期，与Jennifer面对面的经历让我了解到工程师应该如何诚实、诚实地应对任何技术和个人挑战。我始终确信，无论我问她什么，无论在什么情况下，她的回答都将反映我们后来阐明的《宣言》价值观，即以正直和无条件的诚实践行我们的承诺。”

你为什么相信多样性和包容性?

“首先，我相信多样性和包容性，因为为所有人提供公平的机会是正确和道德的事情。人们经常提到多样性和包容性对商业的好处。虽然对我来说，这是对主要驱动因素的额外好处，但我坚信这些好处是真实存在的。不同的观点会带来更广泛的观点。更具多样性和包容性的团队通常能在较高水平上发挥作用，彼此深度支持，留存率也更高。”

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

“我们可以采取的个人行动与我们的宣言很好地联系在一起。首先，这与“做作业”的价值有很强的联系。我们需要以谦卑的态度对待包容。作为盟友，我们都会犯错误;我们都有很多东西要学。所以，作为个人，我们应该对这个学习过程持开放态度，并接受它。

其次，“培养长期关系”和“聘用能带来改变的优秀人才”的价值观直接与我们的行动需求有关，我们需要直接支持和联系我们试图支持的传统边缘群体。有时，这可能意味着简单的倾听和学习。它也可以指积极指导或资助某人。这些有影响力的行动通常是悄无声息、看不见的。

我想提出的最后一个宣言价值是“实现无害”。花点时间站在别人的立场上，以同理心行动是至关重要的。当我们犯错误时，我们必须承认错误，并为所造成的伤害道歉。尽管这可能会感觉困难或尴尬，但练习勇敢的对话对受影响的人来说非常重要。”

积极的改变对你来说意味着什么?

“对我来说，积极的改变意味着我们都在前进。在我自己的职业生涯中，我看到了很多职场平等方面的进步。这种情绪激励着我努力工作，不断改善我和所有同事的状况。”