吉姆Sarvinis

与Jim Sarvinis一起工作，可以亲眼看到什么是包容性领导。作为Hatch全球D&I委员会的成员，Jim在创建和发展Hatch的一些D&I最佳实践方面具有影响力。

Jim在Hatch以对女性的指导和支持而闻名，他积极鼓励整个组织(不仅仅是他自己的团队)的女性对自己在Hatch的价值感到自信和确信，并努力实现她们的目标。吉姆的领导在学员之外也产生了积极影响，创造了一个鼓励包容的环境:

“吉姆可能甚至没有意识到，他的模范行为;他对时间的慷慨;他耐心地解决与我水平相当的问题，对我的成功真正感兴趣，这促使我效仿他的榜样。我为我的员工确立了领导和联盟的优先级，在我们的实践之外找到Hatch的导师;让他们接触到我们业务的不同视角，并与更大的Hatch建立联系，这为他们提供了许多从事不同和令人兴奋的项目的机会，”他的一位提名者说。

吉姆的鼓励不仅限于哈奇。他在行业中以包容的领导能力和盟友关系而闻名，这一点从他的客户Katherine Moshonas Cole为Jim的积极改变奖提名所收到的支持信中就可以看出。Katherine Moshonas Cole是加拿大X-energy公司的总裁，她指出:“Jim是一个天然的盟友。他这样做不是为了荣誉，也不把它当回事;他只是以平等的尊重和支持对待所有人。我发现这对我和他身边的人都是非常强大和鼓舞人心的。”

我们拥有多元化的团队成员，并在解决客户最棘手的挑战时采纳他们的想法，从而产生最具创新性的解决方案。

你为什么相信多样性和包容性?

我相信D&I有很多原因。首先，这是正确的事情;我们从我们的父母和我们的创始人Gerry Hatch博士那里听到过:“你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人!”我们拥有多元化的团队成员，并在解决客户最棘手的挑战时采纳他们的想法，从而产生最具创新性的解决方案。

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

倾听他人;确保团队中的每个人都有机会畅所欲言;而且，当你参加会议时，要确保所有与会者都分享他们的观点。

积极的改变对你来说意味着什么?

对我来说，积极的改变意味着运用我们的专业技能帮助客户解决他们最困难的挑战，并通过这样做来改善与我们项目相关的社区的环境、社会和经济状况。

你最自豪的是什么?

我最自豪的是这些年来我所雇佣、帮助培训和指导过的人。看到这些人在事业上成长，在Hatch取得成功，我感到最大的乐趣。华体会网址登入

在哈奇工作，你最喜欢什么?您认为Hatch的文化与其他公司有何不同?

我最喜欢Hatch的是我们的创业方式。只要我们齐心协力，我们就能做任何事。我认为，我们促进技术卓越和真正致力于客户项目和业务的成功的文化使我们有别于其他公司。