吉米Adoumie

吉米相信我们每个人都有影响力来提高包容性，他指出，认识到每个人的人性和个人经历是关键。他反对无意识的偏见和刻板印象，并鼓励其他人也这样做。

通过致力于多样化的实践，并相信每个人都能带来意义，吉米有意识地努力倾听他人，了解他们的经历和背景，并理解他们的出发点。

对吉米来说，积极的改变意味着正在做出有影响的改变。他认为，“这可以通过将预期的改变分解成更小的组成部分，每次采取一个小的积极的决定来实现预期的积极变化，”继续说，“目标不是寻求最终的目标，而是对所做的小决定的持续改进，这将最终导致一个有影响力的积极变化。”

你为什么相信多样性和包容性?

因为，简单地说，多样性有助于创造一个更包容的环境，减少歧视和种族主义。此外，当你与来自不同背景和经历的人互动、社交和工作时，你可以了解到不同的文化，这是丰富的，有助于创造一个更平衡的工作环境，乃至一个平衡的社会。

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

我们可以做很多事情来提高包容性，但最值得注意的是:

• 认识到每个人的人性，认识到每个人的观点可能有很大的不同。
• 与无意识的偏见和刻板印象作斗争。
• 致力于多元化实践。
• 花些精力去倾听别人，了解他们的经历、背景和文化。

积极的改变对你来说意味着什么?

积极的改变是有利的和有影响的改变。在我看来，这可以通过将预期的改变分解成更小的部分，每次做一个小的积极的决定来实现，以追求预期的积极变化。目标不是寻求最终目标，而是不断改进所做的较小的决策，这将最终导致有影响的积极变化。

你最自豪的是什么?

我对自己在个人和职业方面的成就、多元化的背景和多元文化的成长环境感到自豪。我也很自豪能获得2022年积极改变奖!

在哈奇工作，你最喜欢什么?您认为Hatch的文化与其他公司有何不同?

我喜欢这家公司的文化、对经理和领导的平易近人、扁平化的组织结构、资源的多样性和深度、团队精神，以及每一项成就(或大或小)都得到认可和庆祝的事实。

我相信Hatch的文化不同于其他公司，因为我的同事总是愿意付出额外的努力来帮助并确保满足客户的期望。此外，在Hatch公司，职业发展的可能性是无限的，就像我的经理经常说的那样:前途无量!