朱莉·哈维

在朱莉看来，每个人都有责任采取行动提高包容性，每一个小小的行动都很重要。朱莉在鼓励包容性方面迈出了一大步，她在2015年创建了一个工程女性小组，从那时起，她领导这个小组致力于帮助女性在仍然由男性主导的行业中发展自我，并建立成功的职业生涯。

朱莉的提名者注意到朱莉对女同事的支持，她扮演着倡导者和榜样的角色:“她支持女同事实现她们的目标，最重要的是，激励她们克服恐惧，勇往直前。她毫不犹豫地谴责不公正现象，并激励和支持她的同事们也这样做。”

Julie是我们蒙特利尔项目管理和施工团队的高级工程师和项目经理，她对同事和客户都表现出诚实和尊重。她的提名者分享道:“朱莉一直都很透明。我知道她的同事和她在职业生涯中合作过的客户一样欣赏她。最重要的是，他们欣赏她不动所动的坚强，以及她总能找到解决方案的能力……朱莉给我们很多人提供了宝贵的建议，这无疑使我们的职业道路发生了变化。”

Hatch简化和扁平的组织文化赋予每个人更多的灵活性和自由，以主动为客户创造前所未有的成果。

你为什么相信多样性和包容性?

我相信，多样性和包容性这个术语是每个人都可以更加了解的主题，特别是对我们的偏见的认识。但意识到这一点是不够的，我们自己应该继续践行包容，因为偏见可能需要几代人的时间才能真正改变，因为有时它始于我们的成长方式。

积极的改变对你来说意味着什么?

作为一个积极的人，我有把每一个挑战或失败转化为积极因素的心态，并从中吸取教训。在Hatch，作为一个工程供应商，我们被我们的客户雇佣，在整个项目的生命周期中提供建议或支持，其核心是改变他们的组织。改变并不总是容易实现，积极的改变对我来说意味着我们决心并热情地致力于提供积极的体验，无论是对我们的客户还是对我们的同事。

你最自豪的是什么?

最让我自豪的是，2015年，我在魁北克办公室为女性(工程师和设计师)成立了一个小组，通过为女性提供成功的工具，帮助她们在Hatch拥有惊人的职业生涯。他们的目标是让哈奇从女性的多样性和潜力中获得最大的利益。

一开始，它只是让女性聚在一起分享挑战、职业机会、平衡工作和生活的建议等。我感到自豪的是，从那时起，该集团已经适应了集团的需要，形式也发生了多次变化。最近，在2022年，我们向魁北克办事处的所有女性开放了小组，我们每月开会一次。我们的主题和工具是从“向前一步”(Lean In)全球社区中挑选出来的，该社区致力于帮助培养女性在职场的领导力、进步和包容。

你最喜欢在Hatch工作的哪一点?你认为哈奇公司的文化与其他公司有什么不同?

有机会与杰出和有才华的同事一起工作，他们能做出改变，并总是在那里支持他们的同事。依靠我们同事丰富的工程和市场知识，总是更容易解决问题，适应变化，或想出更好的想法。这就是为什么我如此热爱我在哈奇的工作。

Hatch简化和扁平的组织文化赋予每个人更多的灵活性和自由，以主动为客户创造前所未有的成果。