克丽丝蒂克劳克兰

克里斯蒂在她工作的各个方面都体现了正直、诚实和尊重。作为一名真正的多样性和包容性的信仰者和倡导者，克里斯蒂明白“思想的多样性只能在包容的文化中得到利用，在这种文化中，不同的思想被倾听时，与传统或大多数观点一样，受到同样的价值、尊重和好奇。”

克里斯蒂的同事注意到，她鼓励女同事有机会“在会议上向前倾，让别人听到和尊重她们的观点”，她相信“这种情况发生得越频繁，其他人就会越多，这将成为常态，而不是例外。”

克里斯蒂总是乐于助人，她积极鼓励女性参与到业务的各个方面，并要求她的同事也这样做。她能意识到无意识的偏见，并以积极的方式解决它。这种做法通过鼓励他人更加体贴和包容来定下基调。

你为什么相信多样性和包容性?

这是我一生的兴趣。甚至在我还是个孩子的时候，当有人被排除在团体、团队或活动之外时，我就深受影响。当我还是个小女孩的时候，被排斥影响了我，因为我觉得更传统的“男性”活动和玩具更吸引我，但我很挣扎，因为我被期望玩洋娃娃和穿裙子，但我真的想骑自行车比赛和玩人偶!我认为大多数人认为理所当然的是，他们群体之外的人需要额外的精力来参与他们认为自然的、简单的或主流的活动。

毫无疑问，研究表明，更多样化的思路比一群“相同”的思路更能有效地解决问题。思想的多样性只有在包容的文化中才能得到利用，在这种文化中，不同的思想被倾听时，与传统观点或大多数观点一样，受到同等的重视、尊重和好奇。

这适用于多样性的各个方面，这是我想成为其中一员的环境和文化。

积极的改变对你来说意味着什么?

积极的改变是指人们敢于面对挑战，开始认识到自己的偏见，并制定自己的计划。由此，当我们的偏见或非包容性行为受到挑战时，我们开始放弃防御态度。我喜欢看到那些在特定环境中感到挑战的员工的好奇心和真诚关怀得到全面发展，甚至在我自己的家庭中也是如此。

这也意味着承认并改善少数族裔群体的环境，以留住对我们业务成功至关重要的关键员工和团队成员。这对企业有好处，但也是正确的做法。

你最自豪的是什么?

不可能回答的问题!我为自己不断接受新的挑战而感到自豪。这带来了成功和不太理想的结果，但始终是一个学习机会。

你最喜欢在Hatch工作的哪一点?你认为哈奇公司的文化与其他公司有什么不同?

我喜欢“拥有技术灵魂的企业家”是我们为客户提供服务的绝对组成部分。符合我们的个性需要敏捷和反应能力，这是在Hatch工作令人耳目一新的部分。