Parshin Vaghefi

Parshin把包容放在首位，他积极地寻找方法使他的团队多样化，无论是通过吸引学生、应届毕业生还是经验丰富的专业人士。提名者鼓舞人心的盟友“(Parshin)以身作则，在他的团队中灌输开放和诚实。他邀请年轻的专业人士参加与客户的会议和讨论，为他们提供如何与利益相关方接触和互动的理解。”

作为一个真正相信平等权利和机会的人，Parshin在他的决策和生活方式中贯彻了这一原则——为互动式小组讨论创造了开放的空间，并确保参与者能够舒服地分享他们的经验和想法。帕尔辛倡导工程领域的性别平等，他有意在组建团队时牢记这一点，并鼓励其他人也这样做。

对Parshin来说，积极的改变意味着让工作场所更安全、更愉快，理解工作质量和客户关系也能直接从中受益。

你为什么相信多样性和包容性?

“平等的权利和机会是我生活的基本原则，同时也是对人和环境诚实和友善的原则。我在工作场所也这么做。”

你认为我们作为个人需要做些什么来提高包容性?

“通过提供更多互动的小组讨论，为每个参与者提供分享他们的想法和经验的机会，来提高人们的意识。”

积极的改变对你来说意味着什么?

“让工作场所对所有人来说都更安全、更愉快。通过实现这一点，工作质量和客户关系也将得到改善。”

你最自豪的是什么?

“我的工作家庭，水力技术队。”