Hatch提高了2级B-BBEE评级

南非约翰内斯堡——全球多学科管理、工程和发展咨询公司Hatch获得了2级广泛的黑人经济赋权(B-BBEE)评级。

哈奇在2001年开始了转型之旅，远早于B-BBEE立法的实施。此后，该公司不断更新其转型计划，以适应项目的要求，并在许多领域超额完成了目标，如所有权，目前黑人所有权为51.4%，黑人女性所有权为15.6%。这样的成功是一个集中的转型计划的结果，该计划旨在不断改善记分卡的所有五个要素。

“我们全心全意地支持政府的计划。这与我们的企业愿景和转型宪章相一致——我们充满激情地致力于通过积极的变革来追求一个更美好的世界。这意味着我们要努力与客户建立有意义的合作伙伴关系，在我们经营的地方和区域社区产生持久的影响，”Hatch非洲、欧洲、中东(AEM)地区董事总经理Pierre Olivier评论道。

“我们宪章的力量在于创造一个赋权的环境，同时改善就业公平和加大我们的技能开发力度，”奥利弗强调说。

在这方面，哈奇为全国七所大学的工程专业学生提供奖学金。在过去的13年里，哈奇资助了127名奖学金学生，并为140名毕业生提供了全职工作。在2004年至2017年期间，它在教育项目上投资了超过1.73亿兰特。此外，Hatch还是非洲CAD(计算机辅助设计)学院的白金赞助商，自2001年以来，Hatch通过赞助合格的候选人来支持该学院。在完成一年的全日制学习后，他们将进入Hatch进行为期六个月的实习。

为了帮助企业家，Hatch多年来根据企业发展(ED)战略，开发并完善了其屡获殊荣的小企业转型计划。每个被选中参加该项目的合格ED合作伙伴都将被分配给一位Hatch商业导师，并根据合作伙伴的需求分析设计独特的发展计划。哈奇的ED孵化器在任何时候都有大约六家黑人占多数的小型企业。该计划旨在在两到三年的时间内发展这些业务，一旦项目团队开始使用ED合作伙伴的服务，他们就会毕业并成为供应商开发(SD)合作伙伴。

可持续发展框架包括公司层面和项目层面。在公司层面，供应商被选为发展合作伙伴，并获得与ED合作伙伴相同的福利。请这些供应商将其服务作为潜在供应商或合资伙伴列入向客户提出的建议。第二个层次涉及利用项目来开发和转移技能，保持和创造就业机会，推动小企业推广和纳入本地化。目前有五个SD合伙人在Hatch项目上工作。

最后，Olivier说:“作为一家全球专业服务提供商，我们认为我们有责任尽我们所能来缩小技能差距，改善教育，并将多样性作为创造体面工作、可持续增长和持久转型的催化剂。我们很自豪能参与建设一个更强大、更包容的南非。”

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格伦淡比
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