在庆祝黑人历史月的活动上，哈奇领袖因对多样性的贡献而被授予荣誉
美国匹兹堡——在庆祝黑人历史月的活动上，美国Hatch副主席罗伯特·阿格比德(robert Agbede)受到了匹兹堡大学斯万森工程学院的表彰。阿格比德因其专业和公民成就，为招收和留住非裔美国人和女性工程学生做出的贡献，以及他在匹兹堡大学和更广泛的匹兹堡社区中的领导作用而获得荣誉。
作为切斯特工程公司的前任首席执行官和所有者，阿格比德将该公司建设成为美国最大的非裔美国人拥有的水/废水、能源和环境工程公司。阿格比德帮助斯旺森学院建立了导师制和奖学金机会，包括为攻读工程学位的非裔美国学生设立的罗伯特·阿格比德奖学金，以及罗伯特·阿格比德年度多样性奖，以鼓励招收和留住非裔教职员工和学生。他还担任斯旺森学院来访者委员会的成员，是多元化委员会的主席。他对多样性的承诺不仅体现在匹兹堡大学(University of Pittsburgh)的工作上，同样在匹兹堡的卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)也获得了类似的私人资助。
在Agbede的领导下，Hatch自2013年以来一直参与休斯顿市的mentor-protégé项目，从休斯顿市的多样性冠军奖中获得了年度专业服务主承包商奖。该项目帮助认证，少数民族和/或女性拥有的工程公司(protégés)在主要公司(导师)的指导下，在市场营销，人力资源，销售，财务分析等领域发展和发展他们的业务。该项目后来扩展到匹兹堡，那里的团队一直致力于将其工作范围的至少35%分配给protégé公司，这取决于protégé的“准备情况”和最终交付能力。
Hatch认为，将合格的protégé公司视为真正的合作伙伴，并为他们提供更多的项目范围，这将增加他们的实力和长期的专业水平。此外，我们坚信，作为一家公司，我们有专业和社会责任为处于不利地位的公司提供指导，为各方提供交叉学习和成长的机会。”
未来，阿格比德和哈奇将通过在宾夕法尼亚州、德克萨斯州、俄亥俄州、伊利诺伊州和加利福尼亚州寻找合作伙伴，继续发展这一项目，并在有机会时将这一概念扩展到美国其他城市或其他地方。
在美国之外，作为公司多元化与包容委员会的一员，Agbede正在努力影响Hatch更广泛的全球多元化和包容战略，该委员会由来自世界各地的领导者组成。他们的任务是确定方向，提供指导，并实现哈奇的战略，以确保每个人——无论其性别、民族、种族、性取向、残疾，甚至是思维方式——都能充分发挥自己的潜力。
阿格比德继续说:“建立多元化的文化意味着思想的多样性和表现形式的多样性。这不仅是我们领导的责任，我相信这也是我们组织中每一个人的责任。通过共同努力，我们可以确保多样性和包容性是我们DNA的一部分，也是我们作为一家公司的本质。”
如需更多信息，请联系:
格伦淡比
全球市场和传播总监
电话:+1 905 403 4241
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