哈奇的暑期课程为STEM的性别多样性设定了标准

澳大利亚布里斯班——全球咨询和项目实施企业集团Hatch在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的性别多样性方面处于领先地位，其澳大利亚暑期项目在传统上由男性主导的领域实现了52%的女性参与率。

推动积极吸引和招募女性参与该项目是支撑整个组织战略的众多举措之一，该战略不仅在Hatch内部，而且在金属、能源和基础设施领域推动多样性和包容性。

Hatch澳大利亚-亚洲地区董事总经理兼职场性别平等机构(WGEA)认证的薪酬平等大使Jan Kwak表示，在该行业培养女性人才需要真正的承诺。

“为了在STEM领域为女性实现真正的机会平等，我们需要确保在整个教育过程中填补空白。这意味着要把重点放在为年轻女性提供支持上，从小学和中学一直到高等教育系统，以及她们在该行业的整个职业生涯。”

“该行业还需要更多地接受延伸型职位，根据‘候选人能否满足要求’来填补职位空缺，而不仅仅是‘他们以前是否胜任’。”在Hatch，我们正在努力重新思考工作的性质，将灵活性和包容性考虑在内，目标是到2023年实现40%的女性劳动力。”

Hatch的年度假期计划于2018年11月开始，在一些业内最受尊敬的专家的指导下，来自昆士兰州、西澳大利亚州、维多利亚州和新南威尔士州的44名学生在STEM领域的一系列角色和行业中获得了实际的行业经验。

大多数学生在完成课程后也成功地获得了公司的本科和研究生就业机会。

像这样的倡议让哈奇今年获得了WGEA性别平等最佳雇主奖，这是一个自愿认证项目，旨在表彰组织在实现工作场所性别平等方面的积极承诺。

哈奇对多元化和包容性的承诺来自于公司的口号——多元化的员工队伍培养多元化的思想，从而为客户和更广泛的社区提供更有效的解决方案。

这一观点得到了研究的支持，研究表明，女性比男性更有可能选择STEM职业，因为她们想要在她们的社区中有所作为。

“在哈奇，我们的目标是为当今社会创造积极的变化，而多样性是实现这一目标的关键因素，”郭先生说。

“我们的多元化和包容性倡议承认，多元化的团队以及包容和灵活的工作场所可以为行业带来机会;从吸引和培养新同事，到指导、赞助和留住下一代领导者，一切都是如此。当包容成为我们谈话的一部分，更重要的是，融入我们的文化时，我们会更成功。”

哈奇的暑期项目在过去两年中不断完善，以满足下一代年轻专业人士不断变化的需求，并被澳大利亚毕业生雇主协会(Australian Association of Graduate Employers)评为该国第四优秀的实习项目。在过去的三年里，该项目共见证了90名男女学生开始了他们的职业生涯，并获得了对STEM世界的宝贵见解，每年的入学人数都在稳步增长。华体会网址登入

有关哈奇多元化和包容项目的更多信息，请访问://www.blogandtalk.com/en/About-Us/Diversity

有关Hatch和假期计划的更多信息，请访问:华体会网址登入https://jobs.hatch.com/

本科生泰勒·科比特(Tayla Corbett)关于哈奇暑期项目经历的引述:

“我坚信，任何人都不应该因为过时的期望或刻板印象而在职业选择上受到限制。在Hatch，积极改变的驱动力是一个非常重要的价值观。我很自信，我是团队中有价值的一员，并为我参与的项目做出了真正的贡献，这是我希望在我进一步发展工程事业时继续经历的事情。”她说。

昆士兰科技大学科学与工程学院教授Les Dawes关于工业和高等教育机构合作积极改变学生对工程的看法:

“至关重要的是，STEM职业的途径和机会从儿童时期就可见。华体会网址登入QUT与行业合作伙伴合作，为我们的毕业生提供了在Hatch这样的公司建立伟大职业生涯的绝佳机会，并展示了什么是可能的，”他说。华体会网址登入

[1]哈里斯互动，STEM认知:学生和家长研究(美国，2011)-受微软公司委托。