通过多元化和包容性的工作场所创造积极的变化

加拿大米西索加-哈奇被加拿大媒体公司(Mediacorp Canada Inc.)评为加拿大最佳多元化雇主之一，该公司是一年一度的加拿大百强雇主竞赛的组织者。加拿大最佳多元化雇主竞赛表彰加拿大各地拥有出色的工作场所多元化和包容性项目的雇主。

这项比赛认可在各个领域成功实施的多样化举措，包括:(a)女性;(b)看得见的少数群体成员;(c)残疾人;(d)土著人民;(e)女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人/变性人(LGBT)。

几年前，我们进一步努力建设全面包容的工作环境。我们认识到，如果我们要真正推动积极的变革，解决世界上最严峻的挑战，我们需要挖掘我们所能找到的最优秀、最有创造力和最具创新精神的人才。这就需要一个多元化和包容性的劳动力队伍的成长，一个成功的劳动力队伍不是不考虑性别、民族、种族、性取向、残疾或思维方式的多样性，而是因为它的多样性。

在公司多元化和包容性之旅的早期，我们建立了由员工主导的全球计划，由我们每个地区的团队支持，通过相关的本地计划教育和授权我们多样化的员工。这些团队一直在执行全球多元化和包容性战略和实施计划，重点是建立多元化的员工队伍，鼓励包容性的工作场所，并推动社区的积极变化。

虽然还有很多事情要做，但哈奇已经取得了一些巨大的成功，包括获奖澳大利亚工程师协会性别多样性最杰出公司被认可为由职场性别平等机构评选的性别平等雇主之选。哈奇也取得了连续三年获得1级广泛的黑人经济赋权评级。

“我们非常高兴被评为加拿大最佳多元化雇主之一。我们相信，在一个成功的组织中，不同的背景和观点会激发创新和伟大的想法，帮助推动我们和我们的世界向前发展。作为一个全球性组织，我们在世界各地拥有数千名来自不同背景、文化、语言和性别的同事，共同工作。这使哈奇成为一家真正全球化和差异化的公司，也使我个人每天来上班感到自豪，”哈奇董事长兼首席执行官约翰·比安奇尼说。

完整的清单加拿大最佳多元化雇主2021年的计划今天在一项Issuu阅读器嵌入刊登在《环球邮报》上。点击这里以了解哈奇被选中的原因。

要了解哈奇如何努力建立一个让每个人——无论你的性别、种族、种族、性取向、残疾，甚至思想——都能充分发挥潜力的组织，请访问舱口多样性和包容性．

如果你被包容所激励，并有动力在世界上创造持久的改变，请访问jobs.hatch.com了解更多关于如何成为哈奇家族的一员的信息。

-30 -

如需更多信息，请联系:

林赛Janca
公共关系全球总监
电话:+1 905 403 4199
电子邮件:media@hatch.com

关于舱口

无论我们的客户设想什么，我们的工程师都可以设计和建造。凭借在采矿、能源和基础设施领域超过60年的业务和技术经验，我们了解您的业务，并了解您面临的挑战正在迅速变化。我们以更智能、更高效和更创新的解决方案迅速做出反应。我们拥有遍布全球150多个国家的9000名员工，致力于挑战现状，为我们的客户、员工和我们所服务的社区创造积极的改变。

了解更多www.blogandtalk.com．