以身作则:在国际残疾人日庆祝我们包容的工作场所

在Hatch，我们致力于建立和培育一个包容的工作场所和社区，尊重我们的差异，重视我们独特的观点。

我们位于巴西贝洛奥里藏特的办公室在过去的一年里欢迎了两名患有唐氏综合症的员工加入他们的团队，这表明了他们对这种包容性的承诺。卢卡斯·恩里克·阿西斯·马丁斯和维维安·里贝罗·多·阿马拉尔成为哈奇的一员，这要归功于与马诺·唐斯研究所建立的联盟。

的马诺唐恩研究所最初是为了帮助唐氏综合症患者的社会化而创建的。随着时间的推移，它扩大了对其他类型技能发展的行动重点，包括工作生活和对家庭的支持。它的主要目标是让唐氏综合症患者得到关注，融入社会，并承认他们的能力。

“来自Mano Down的Lucas和Viviane为我们的团队做出了很大的贡献，并提高了我们团队对多样性和包容性的看法。我喜欢他们在办公室里走来走去，询问我们的领导人关于安全的问题，以及他们一周的领导观察，”哈奇巴西地区经理凯泽·阿尔梅达(Kezer Almeida)分享道。

了解更多关于Hatch的信息通过多元化和包容性的工作场所创造积极的变化。