在国际妇女节庆祝我们的成功
今天是国际妇女节，这是一个庆祝妇女成就、提高认识、推动行动创造性别平等世界的日子。
作为一家工程、项目管理和专业服务公司，我们认识到在鼓励更多女性进入工程和STEM专业方面还有很多工作要做。在全世界的工程师中，女性仍占少数。在加拿大，他们仅占所有注册工程师的18%，在澳大利亚，这一比例仅为13%[1]而在美国只有15%。[2]在英国，女性工程师占所有工程师的16.5%[3]而在南非只有6%。[4]
我们相信，鼓励增加工程和其他STEM专业的多样性，不仅是因为这是正确的事情，而且因为我们相信，多元化和完全包容的工作环境可以培养多元化的思想和观点，解决具有挑战性的问题，为我们的客户、我们的社区和整个世界创造价值。
我们相信，鼓励增加工程和其他STEM专业的多样性，不仅是因为这是正确的事情，而且因为我们相信，多元化和完全包容的工作环境可以培养多元化的思想和观点，解决具有挑战性的问题，为我们的客户、我们的社区和整个世界创造价值。
六年前，当我们加强多元化和包容性之旅时，我们设定了将性别多样性提高到40%的目标。为了确保我们为女性提供平等的机会，我们采取了要求多样化面试的策略——我们的目标是，所有有经验的员工中有1/3是女性，学生和年轻专业人士的面试中有1/2是女性。我们很自豪地宣布，在过去的一年里，我们看到了自我们开始跟踪以来Hatch女性人数的最大单年增长。截至2023年2月，我们的加拿大西部地区是Hatch同事人数最多的地区，拥有3000多名员工，目前女性比例为36.1%。我们的非洲、欧洲和中东地区在增加性别多样性方面也取得了巨大成功。作为一个地区，他们做到了34.8%女性，尤其是约翰内斯堡办事处38.3%英国办事处也有42.4%女性。世界各地的几个办事处已经超过了我们40%的目标，包括卡尔加里、埃德蒙顿、利马、卡拉马、沈阳、北京、曼彻斯特、伦敦、Gqeberha和东伦敦。
我们在多元化之旅的其他方面也处于领先地位。例如，Hatch再次被评为加拿大最佳多元化雇主——唯一一家获此殊荣的工程和专业服务公司。
要了解更多关于哈奇为建立一个多元化和包容性的组织所做的一切，请访问舱口多样性和包容性．
[1]ea-diversity-and-inclusion-positioning-statement.pdf (engineersaustralia.org.au)