我们的承诺
我们致力于多元化和包容性,因为我们相信,多元化和完全包容的工作环境可以培养多元化的思想和观点,从而解决具有挑战性的问题,并为我们的客户、我们的社区和整个世界创造价值。
哈奇对多样性和包容性的愿景建立在我们的核心价值观之上,包括我们是具有技术灵魂的企业家的信念。企业家精神体现的是一种心态,一种像所有者一样思考和行动的方式,以及追求别人可能没有勇气实现的目标的激情。我们以工程师、科学家和技术专家为核心,用我们的技能和这种心态来应对世界上最大的挑战。多元化的员工队伍使我们能够充分发挥团队的潜力,改善客户的业务,从而塑造我们所生活的世界的未来,以有意义的方式为社会进步做出贡献,并创造积极的变化。
我们对多样性和包容性的承诺旨在实现这一积极变化。我们感到自豪的是,我们的组织拥有9000名员工,他们不分性别、民族、种族、性取向、残疾和思维方式,都受到赞扬,并利用他们独特的优势创造成果,在我们所服务和称之为家的社区留下积极的遗产。
我们所有多元化和包容性举措的目的都是支持持续培养一支协作的员工队伍,在我们组织的各个层面利用其多样性,并为所有人营造一个包容的工作环境。除了我们的全球项目,我们的六个地区(加拿大东部;加拿大西部;美国;南美洲;澳大利亚和亚洲;非洲、欧洲和中东)也通过相关的当地项目教育和增强我们多样化的劳动力。
“在很多方面,我们的目标都很高。但这正是我们需要的。每向前迈进一步,我们都从雄心壮志走向可实现——从公司愿景走向根深蒂固的公司文化。只有在那里,我们才能实现思想的多样性。”
对进步的看法
每年的9月30日,加拿大人都会庆祝全国真相与和解日和橙色衬衫日,以纪念19世纪中期到1996年期间在加拿大寄宿学校上学的土著儿童所遭受的苦难。对我来说,作为一个原住民,这是一个反思和治愈的时刻。
加拿大全国真相与和解日是一个反思过去和塑造未来的机会
今天的土著人民,包括寄宿学校的幸存者及其后代,勇敢地分享了他们和他们的亲人所遭受的创伤。如果他们有勇气说话,我们就需要有勇气去倾听。全国真相与和解日让公司、企业和客户有机会反思并从我们共同的过去中学习,以确保所有人拥有更美好的未来。
联系的力量
当员工在工作环境中感到心理安全时,他们的工作效率和忠诚度就会更高,这反过来又会导致更高的生产力,并最终提高整个组织的成功率。
探索工程项目团队中多样性的重要性
研究表明,多元化的团队更聪明、更快乐、更健康,更有可能形成深思熟虑的决策和更深层次的团队关系。在目前工程领域缺乏多样性的情况下,我们如何利用我们对多样性的了解,并在我们的项目设计团队中使用它?
包容性设计有助于完成繁重的工作
虽然多元化和包容性是任何一家进步公司的核心价值观之一,但实现这一目标并没有固定的途径。好的第一步是确定阻碍包容性实现的障碍。让我们来看看在举重时身体能力如何成为包容的障碍,并看看可以克服这一点的设计变化。
包容促进创新。如果您想参与构建创新、可持续和安全的解决方案,请访问我们的职业网站。华体会网址登入