|
在这个问题上…bbb国际妇女节bbb项目交付中的多样化和包容性设计|考虑多样性和包容性进行设计
| 国际妇女节 |
| 3月8日th今天是国际妇女节，这是一个重新想象工作场所并继续努力帮助#打破偏见的日子。为了纪念这一天，我们把这期的性能的创新感谢女同事的出色工作，并分享我们如何努力为所有人创造一个更具包容性的工作场所和社区。 |
|
|
|
| OWA研讨会 |
| 在安大略水电协会的这次网络研讨会上，Beth Buckmaster探讨了多样化和包容性设计的好处，以及我们目前如何为客户实施这些设计。
|
|
|
|
|
 |
| 设计时要考虑到多样性和包容性 |
| 现在，公司比以往任何时候都更希望将多样性和包容性纳入其商业计划，而不仅仅是人力资源部门。多样化和包容性(D&I)设计是发展势头强劲的领域之一，它从规划阶段就纳入并考虑了项目劳动力、工作场所和社区的多样性。
|
 |
| 包容性设计有助于完成繁重的工作 |
| 利用组织中的多样性将带来长期的利益，如员工满意度，改进的安全记录和可持续的生产力。为了实现这一目标，我们必须考虑如何克服物质障碍。
|
|
|
|
|
 |
| 埃里德·麦格雷戈是25名40岁以下的快速追踪者之一 |
| 我们交通团队的高级工程师埃里德·麦格雷戈(Eilidh McGregor)被报道铁路行业的领先杂志《铁路时代》(Railway Age)评为40岁以下25名快速轨道者之一。在她自己的专业荣誉中，Eilidh还积极培养下一代女性领导力和赋权，并且是追求STEM职业的青年的拥护者。华体会网址登入
|
 |
| 赋予积极的改变 |
| 我们必须建立一支拥有多元视角的员工队伍，为我们的客户、社区乃至整个世界创造价值。通过寻求建议和利用教育工具，我们可以发现机会，使我们能够解决工作场所和行业中工资差距和不平等的潜在问题。
|
 |
| 传统与虚拟互动的结合 |
| 当大流行来袭时，社区参与必须在亲自参与的安全考虑与客户项目咨询的时间表之间取得平衡。组织正在探索吸引利益相关者的数字方式，但虚拟参与不能取代面对面互动的重要性和价值。
|
|
|
|
|
| 项目管理中的女性 |
| SHEngineers是Hatch项目经理Innocentia Mahlangu与项目管理学会南非分会合作创建的一个面向工程领域女性的虚拟导师网络，主办了一场互动讨论，鼓励更多女性从事项目管理工作。华体会网址登入
|
|
|
|
| 哈奇连续第二年因我们在创造多元化和包容性工作场所方面的成功举措而获得认可。这一年度竞赛旨在表彰各个领域成功的D&I项目，包括针对五类员工的项目:女性;看得见的少数民族成员;残疾人;原住民;以及女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT)。阅读更多: |
| 哈奇已经连续五年被澳大利亚毕业生雇主协会评为75强毕业生雇主之一。阅读更多: |
伊莎贝尔·哈兰(Isabel Harlan)是我们运输团队的土木工程师和项目经理，因其在AEC行业的贡献和领导能力，被欧特克40位40岁以下:建筑冠军奖得主之一。
阅读更多: |
|
|
|
